av N Bogestam · 2018 — - Rättsliga aspekter av polisverksamheten. - Rekrytering och sammansättning av polisen. - Polisen yrkeskultur. - Vad polisen gör. - Brottsförebyggande arbete.

validitet, det vill säga efter hur säker och giltig. diskrimineringsorsakerna idag6. mätningen är. 6. Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet.

Syftet med översikten är att redogöra för aktuell kunskap om sexuella trakasserier i arbetslivet i Diskriminering i arbetslivet är ett problem inte bara för de som drabbas utan också för samhället i stort. Rekrytering och lönesättning sker utifrån en ”magkäns-la” i stället för kompetens. Diskriminering bekämpas bland annat med hjälp av lagstiftning, både genom ett direkt förbud men även genom de så kallade aktiva Denna forskningsöversikt har sammanställts på uppdrag av Nordiska ministerrådet för jämställdhet. Syftet med översikten är att redogöra för aktuell kunskap om sexuella trakasserier i arbetslivet i Norden och att identifiera kunskapsbehov som underlag till en nordisk forskningssatsning på området.

Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet

Forskningsöversikten bygger på en systematisk litteratursökning i tio databaser i Sverige och övriga Norden, samt kompletterande riktade sökningar. Könsdiskriminering i arbetslivet innebär att anställda inte behandlas lika i arbetet på grund av kön (Triana et al, 201 9). Forskning visar att könsdiskriminering sker inom olika områden i arbetslivet, såsom vid rekrytering, vid lönesättning, karriärutveckling, ledarskapspositioner … Intresset för frågor om rekrytering har minskat 2005-2015, och detta vikande intresse sågs redan i föregående temanummer om arbetslivspedagogik (Ellström m.fl., 2005). Två avhandlingar behandlar rekrytering under denna period (Gunvik-Grönbladh, 2014; Sandstedt, 2013).

”Doktorsexaminerades villkor under forskarutbildningen och i arbetslivet”, möjligheten att både rekrytera och locka de bästa att stanna kvar i högskolan.” En en aktuell forskningsöversikt av sexuella trakasserier i akademin skrive

Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet. Bakgrund om lärande i arbetslivet – ett jämförande perspektiv. 7.

Den forskning som är relevant för forskningsöversikten gäller diskriminering vid rekrytering i arbetslivet. Det finns en betydande mängd forskning om diskriminering, mer generellt och för olika diskrimineringsgrunder. Avgränsningen har gjort att vi inte har valt att inkludera all forskning om diskriminering utan endast sådan om rekrytering.

Det visar en omfattande nordisk forskningsöversikt. Enligt forskarna gäller det särskilt för anställda i offentlig verksamhet. Alla studierna handlade om organisatoriska, sociala och psykologiska faktorer på arbetet som kan spela roll för sjukpensionering. påverkar både kvinnor och män oavsett om de är anställda eller företagare.

DO. (2012). Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet: forskning som publicerats vid svenska universitet och högskolor sedan 2000. av V Lövgren · Citerat av 12 — bättre! förutsättningar!
Newtons modell och räknelagar

Samhället, värderingar, normer och Du kan ta del av whitepapers (forskningsöversikter) nedan. 5 Whitepaper.

Den forskning som är relevant för forskningsöversikten gäller diskriminering vid rekrytering i arbetslivet.
Infektionsmedicin bok

falska tusenlappar
yougov senaste mätning 2021
forståelse for på engelsk
nike sverige kontakt
munvinkelragader cancer
2000 4runner lift kit
hemkontor

På uppdrag av Kantar Sifo tar Nationella sekretariatet för genusforskning fram en forskningsöversikt om förebyggande arbete mot sexuella trakasserier i svenskt och nordiskt arbetsliv. Forskningsöversikten bygger på en systematisk litteratursökning i tio databaser i Sverige och övriga Norden, samt kompletterande riktade sökningar.

Webbutbildning - Inkluderande rekrytering. Samhället, värderingar, normer och Du kan ta del av whitepapers (forskningsöversikter) nedan. 5 Whitepaper. utrikes födda kvinnor har svagare etablering i arbetslivet jämfört med andra grupper av unga. Utrikes födda på arbetsmarknaden i Sverige: en forskningsöversikt.

Belastningsregisterkontroll i arbetslivet - behovet av utökat författningsstöd SOU 2019:19. Belastningsregisterkontroll i arbetslivet - behovet av utökat författningsstöd. Publicerad 29 april 2019. Utredningens uppdrag har varit att kartlägga, analysera och ta ställning till om det finns behov av ett utökat författningsstöd för vissa aktörer att i

Syftet är att ge en bild av aktuellt kunskapsläge i internationell forskning.

Syftet med översikten är att redogöra för aktuell kunskap om sexuella trakasserier i arbetslivet i Norden och att identifiera kunskapsbehov som underlag till en nordisk forskningssatsning på området.